|
从一月份疫情爆发，整个社会进入“抗疫”模式，到现在已经过去了半年的时间。
按照正常的社会经济运转和人才流动规律，三月是企业复工后开启招聘的黄金时期，然而几乎所有行业都受到了疫情影响，保证正常运转已经非常艰难，不少小体量的企业已经开始降薪裁员甚至倒闭。
然而不管是哪个企业受到的影响都是不小的，公司虽然已经恢复了正常运行，但是相对往年的出货率来说是大大减少了，不得不说受疫情的影响基本上是能保持人员开支的平衡就不错了。
那么，作为求职者而言，该如何应对疫情对自己找工作时受到的影响？
首先，面对这种情况，求职者一定要调整心态，不要因为竞争激烈而匆忙决定是否应聘，而是要理性的去分辨一家公司值不值加入，在全面了解岗位和公司发展潜力以及自己是否适合这个岗位之后，再做决定。
同时，为了应对激烈的求职环境，建议空闲时机多充电，提升自身竞争力。疫情拉长了春假的时间，无所事事咸鱼躺一个月，和学习知识提升自我的一个月，是完全不一样的。疫情期间，各省市多出台了关于展开企业线上培训补贴的通知，很多视频网站也对在线课程免费开放。提升自身知识储备，无论是在职者或求职者，都是提升自我价值，增加竞争力的有效手段。
|